O parâmetro “Pontos” serve como a unidade métrica interna da plataforma Eloss. Ele permite transformar ações em valores quantificáveis e rastreáveis.
Ou seja, sempre que um usuário realiza uma ação relevante — como vender um produto, cadastrar um novo membro ou atingir uma meta — essa ação é convertida automaticamente em pontos.
💡 É por meio dos pontos que a plataforma consegue medir desempenho, calcular bonificações e validar qualificações de forma automatizada e transparente.
Porque os pontos são fundamentais
O parâmetro “Pontos” é indispensável porque:
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Transforma ações subjetivas em dados objetivos e comparáveis.
→ Ex: vender ou indicar alguém deixa de ser apenas um gesto comercial e passa a ter peso quantificável no sistema. -
Permite mensurar o desempenho individual e coletivo com precisão.
→ O sistema consegue analisar, classificar e premiar com base em números. -
Cria uma base sólida para metas, comissões, ranqueamentos e campanhas.
→ Sem pontos, não seria possível estabelecer regras de bonificação nem promover reconhecimento estruturado.
⚙️ COMO OS PONTOS FUNCIONAM NA PRÁTICA?
Na Eloss, os pontos podem ser criados, nomeados e distribuídos conforme a lógica do seu plano de compensação. Eles se dividem, de forma estratégica, em dois grupos principais:
1️⃣ Pontos primários
São os pontos originados por ações diretas, individuais e imediatas, realizadas pelo próprio usuário.
Exemplos comuns:
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Compra pessoal de um produto
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Venda pessoal (B2C)
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Cadastro de um novo afiliado/consultor
Exemplo prático:
Vender um produto da linha X = 100 pontos
Cadastrar um novo usuário = 50 pontos
Esses pontos servem como base inicial de todas as movimentações da rede.
2️⃣ Pontos secundários
São pontos derivados de resultados acumulados, metas batidas ou eventos indiretos. Eles geralmente envolvem estruturas maiores e cálculos adicionais.
Usos típicos:
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Validação de qualificações de cargo
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Geração de comissões por equipe
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Liberação de bonificações extras (por performance, estabilidade etc.)
Exemplo:
Manter a qualificação de “Líder” por 3 ciclos consecutivos = +300 pontos extras
Bater meta coletiva com a equipe = +500 pontos distribuídos proporcionalmente
✅ Observação: A Eloss permite criar diferentes tipos de pontos, com nomes personalizados (ex: “Pontos Qualificáveis”, “Pontos de Volume”, “Pontos de Campanha”), adaptando a nomenclatura e a função de acordo com sua estratégia de negócio.
Comportamento dos pontos dentro dos ciclos
Os pontos não existem sozinhos — eles estão sempre vinculados a um ciclo, pois só fazem sentido quando mensurados dentro de um intervalo de tempo.
Você pode configurar a lógica dos pontos de duas formas:
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Pontuação Expirável: os pontos são zerados ao final de cada ciclo. Ideal para regras que consideram apenas o desempenho recente.
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Pontuação Acumulativa: os pontos permanecem ativos entre ciclos, formando um histórico contínuo de performance. Útil para qualificações que exigem consistência a longo prazo.
A Eloss também permite definir quais pontos expiram e quais não expiram, mesmo dentro da mesma operação — criando uma estrutura extremamente flexível.
Interação com a estrutura de rede
Os pontos também circulam dentro das camadas da rede, o que significa que:
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Um ponto pode ser gerado por uma ação individual (ex: venda direta)
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Ou pode ser atribuído a outros usuários na estrutura (ex: pontos de equipe, pontos de ramificação, pontos por níveis)
Isso possibilita:
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Recompensas por desempenho coletivo
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Metas baseadas na rede
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Lógicas de distribuição horizontal ou vertical
Conexão com outros parâmetros
Os pontos estão diretamente ligados ao parâmetro “Ciclo”, pois são processados e apurados dentro de um tempo definido.
Eles também se conectam com:
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Qualificações (ex: cargo “Elite” exige 10.000 pontos em 3 ciclos)
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Bonificações (ex: bônus extra para quem gera mais pontos na equipe)
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Comissões (ex: porcentagem sobre pontos de equipe ou linha descendente)
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Reconhecimento (ex: destaque por pontuação no ranking mensal)
Como parametrizar pontos:
1. Acesse o menu de parametrização de pontos
No menu principal da plataforma:
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Vá até: Parametrização > Tipos de Pontos
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Clique no botão “Novo” (ou “+”)
Você será direcionado para a tela de criação de um novo tipo de ponto.
2. Preencha os campos obrigatórios
Na tela “Tipos de Pontos – Novo”, preencha os seguintes campos:
Nome
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Escolha um nome claro e funcional para o ponto.
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Esse nome será exibido nos relatórios, análises e telas administrativas.
🔍 Exemplo:
Ponto de Qualificação,Ponto de Volume,Ponto Bônus,Ponto de Campanha.
Tipo
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Selecione o tipo de ponto, que pode variar conforme sua lógica de negócio.
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Normalmente, é possível escolher entre:
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Primário: ponto gerado por ações diretas (venda, cadastro, compra pessoal).
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Secundário: ponto derivado de metas ou cálculos adicionais (ex: estabilidade, recompensas extras).
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Outros tipos podem estar disponíveis conforme personalização da plataforma.
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Aplicado à comissão?
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Escolha Sim ou Não, de acordo com a função do ponto.
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Marcar “Sim” significa que esse ponto poderá ser usado para calcular comissões em regras de negócio.
Exemplo: pontos de vendas pessoais ou de equipe usados como base percentual.
Aplicado à análise?
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Indica se o ponto será considerado nas análises gerais da operação (relatórios globais, dashboards, gráficos de equipe).
Recomenda-se marcar “Sim” para pontos que devem aparecer nos indicadores de desempenho da rede.
Aplicado à análise (usuário)?
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Define se esse ponto aparecerá no painel individual do usuário e nos seus relatórios pessoais.
Marque “Sim” caso o usuário deva visualizar e acompanhar esses pontos em seu escritório virtual.
3. Clique em “Salvar”
Após preencher todos os campos, clique no botão azul “Salvar” (canto superior direito da tela).
O sistema criará o novo tipo de ponto, e ele ficará disponível para ser utilizado nas próximas configurações:
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Associação com produtos
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Regras de comissionamento
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Metas, bonificações e qualificações
📌 Dicas importantes
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Crie nomes diferentes para cada tipo de ponto, mesmo que eles sejam semelhantes — isso ajuda na organização e evita conflitos em regras futuras.
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Use tipos de pontos distintos para cada finalidade estratégica: por exemplo, um para qualificação, outro para metas, outro para comissões.
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Lembre-se: o ponto será atribuído no produto, mas seu comportamento (função, uso e validade) é definido aqui.